淮阴工学院2024年高层次人才招聘政策及计划

淮阴工学院2024年高层次人才聘请政策及支配 为建设一支素养优良、结构合理、能够适应新时期高等教化发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校真诚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。 一、引进对象及条件 具备较高的政治素养和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪遵守法律，为人师表，并具有肯定的组织协调实力和较强的团结协作精神，身体健康。 （一）杰出人才 杰出人才引进分为5类，基本条件分别为 1.杰出A类人才主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。 2.杰出B类人才主要包括海外闻名高校教授、国家级教学名师、国家“千人支配”（创新人才长期项目）、“长江学者嘉奖支配”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新探讨群体带头人、国家重大研发支配项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培育工程”第一层次培育对象、国家自然科学奖/国家技术独创奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。 3．杰出C类人才主要包括海外闻名高校副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人支配”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持支配”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者嘉奖支配”青年项目获得者、中科院“百人支配”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。 4．杰出D类人才主要包括江苏省“333高层次人才培育工程”其次层次培育对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。 5.杰出E类人才具有正高级职称、博士学位，年龄在50周岁以下特殊优秀的，可适当放宽；且满意下列基本条件中的的两条 （1）近三年主持过国家级科研资助项目； （2）近三年获得省部级二等奖以上科研嘉奖（排名第一）； （3）近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI源刊论文5篇。 （二）青年英才 具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有正高职称可放宽到45周岁），且符合当年博士引进分档的详细条件。青年英才引进的评价标准实行“一院一策”。 1.A类博士 （1）毕业于海外知名高校，或中科院、社科院、“985”高校、“211”高校、“双一流高校”或“双一流学科”或学科专业排名全国前三高校；或在闻名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过省级以上学术嘉奖（排名前三）。 （2）成果达到附件中各教学科研单位2024年引进青年英才A类博士评价标准一览表要求。 2.B类博士 （1）符合学校学科和专业建设需求，科研实力较强，胜任核心课程的教学任务。 （2）以第一作者在本学科发表SCI收录论文1篇或EI源刊论文1篇或SSCI收录论文1篇或CSSCI来源期刊论文1篇或核心期刊2篇以上；或获授权独创专利1项（排名第一）。有关学科有详细要求的，按所在学科要求的条件。 3.C类博士 符合学校学科和专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。有关学科有详细要求的，按所在学科要求的条件。 （三）紧缺人才 具有硕士及以上学位或高级职称，符合学校特定岗位须要，年龄一般不超过50周岁，须满意以下条件中的1项 （1）近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。 （2）近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权独创专利2项（排名第一）。 （3）具有省级以上人才项目。 （4）学校发展急需，具有丰富工程实践背景，经考核确认具有某一方面专长的工程技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。 （四）创新团队 1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划须要，成员组成一般为3-6人。 2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。 3.创新团队成员有肯定的学术造诣，与团队领军人才学科关系亲密，原则上具有博士学位。 二、引进待遇 序号 类别 购房补贴及安家费万元） 科研启动费（万元） 协议工资万元） 备注 自然科学类 人文社科类 1 杰出人才 杰出A类人才 面议 支配配偶工作 杰出B类人才 300 ≥800 ≥300 100－200 杰出C类人才 220 ≥500 ≥200 60－150 杰出D类人才 180 200-300 60-150 30－100 酌情支配配偶工作 杰出E类人才 100 50 20 2 青年英才 A类博士 65-100 20 10 酌情支配配偶工作 B类博士 35-100 15 8 C类博士 15 10 5 3 紧缺人才 5 5 3 4 创新团队 面议 ≥300（含试验室建设费） 团队成员（博士及以上）的个人待遇依据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 注学校为引进人才供应过渡房居（租）住3年。 三、引进支配 部门（单位） 学科 方向 学历学位 联系方式 备注 机械与材料工程学院 力学 工程力学 博研 丁红燕 dhyhyit.edu 0517-83559041 物理学 光学 动力工程及工程热物理 流体机械及工程 化工过程机械 机械工程 机械制造及其自动化 机械设计及理论 机械电子工程 模具设计与制造 机器人工程 限制科学与工程 检测技术与自动扮装置 机器人技术 材料科学与工程 材料加工工程 生物医用材料 模具设计与制造 省先进制造技术重点试验室 机械工程 机械制造及其自动化 博研 侯志伟 1781672839qq 0517-83559198 A类 机械电子工程 机械设计及理论 自动化学院 江苏省中小企业仪器仪表产业公共技术服务平台 电气工程 博研 倪伟 dianqixisina 0517-83559070 限制科学与工程 仪器科学与技术 电子信息工程学院 江苏省湖泊环境遥感技术工程试验室 电子科学与技术 电磁场与电磁波、物理电子学、微电子学与固体电子学、电路与系统 博研 张宇林zhangyulinhyit.edu 0517-83559803 13912071107 信息与通信工程 通信与信息系统、信号与信息处理 光学工程 光学工程 测绘科学与技术