加班费及用工成本控制技巧

加班费及用工本钱控制技巧加班费及用工本钱控制技巧 劳动法与员工关系管理系列培训劳动法与员工关系管理系列培训 1 学习目标学习目标 全面、系统、深入地掌握加班费及用工本钱控制中的根本法律规定、方法和技巧，加强对加班费全面、系统、深入地掌握加班费及用工本钱控制中的根本法律规定、方法和技巧，加强对加班费 及用工本钱的管理能力； 及用工本钱的管理能力； 提高企业对加班及用工本钱的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；提高企业对加班及用工本钱的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力； 帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工本钱。帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工本钱。 2 主要内容主要内容 克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的法律责任 工资、工资总额与根本工资工资、工资总额与根本工资 工时、加班及加班的法律限制工时、加班及加班的法律限制 加班加点工资的计算加班加点工资的计算 特殊工时制下的加班及加班费特殊工时制下的加班及加班费 加班费的追索时效加班费的追索时效 加班费的控制技巧加班费的控制技巧 其他用工本钱的控制 其他用工本钱的控制 3 一、讨论一、讨论 克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的法律责任 l 合同解除方面合同解除方面 l 解约补偿方面解约补偿方面 l 补发方面补发方面 l 25 ％补偿方面％补偿方面 l 赔偿金方面赔偿金方面 l 罚款方面罚款方面 4 二、工资、工资总额与根本工资 二、工资、工资总额与根本工资 l 案例案例 甲于甲于 1999 年进入某日资企业年进入某日资企业 A 任财务总监，任财务总监， 2 002 年年 12 月月 31 日双方劳动合同到期终止。日双方劳动合同到期终止。 200 3 年年 2 月甲得知月甲得知 A 在发放在发放 2002 年度年终奖时将年度年终奖时将 其排除在外，于是找到其排除在外，于是找到 A 交涉，交涉， A 的人事部门的人事部门 向甲出示了向甲出示了 年终奖分配方法年终奖分配方法 ，其中有一条，其中有一条 规定“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时规定“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时 在册的员工。〞在册的员工。〞 A 进一步解释认为，由于甲不进一步解释认为，由于甲不 属于属于 02 年度年终奖发放时的在册员工，故不应年度年终奖发放时的在册员工，故不应 享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁 裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不 服提起上诉，二审维持一审判决甲应当获得服提起上诉，二审维持一审判决甲应当获得 0 2 年度年终奖。年度年终奖。 l 讨论讨论 l 二审判决是否正确为什么二审判决是否正确为什么 5 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 l 1 、什么是工资、什么是工资 l 〔〔 1 〕国际劳工组织〕国际劳工组织 由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要 完成的工作或已提供或将要提供的效劳，可以完成的工作或已提供或将要提供的效劳，可以 货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以 确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收 入。入。 6 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 〔〔 2 〕中国〕中国 理论上理论上 工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动 合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。 劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经 营活动取得的劳动报酬属民法调整。营活动取得的劳动报酬属民法调整。 7 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 l 立法上立法上 l A 、 劳动部、 劳动部 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 用人单位依据用人单位依据 劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬 。。 l B 、、 江苏省工资支付条例江苏省工资支付条例 工资是指用人单位根工资是指用人单位根 据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付 给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金 、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工 资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金 、劳动保护、职工福利和职工教育费用。、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 8 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 2 、工资总额与根本工资、工资总额与根本工资 工资总额〔实得工资、工资性收入〕各单位在一工资总额〔实得工资、工资性收入〕各单位在一 定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总 额。由以下六个局部组成额。由以下六个局部组成 〔〔 1 〕计时工资；〕计时工资； 〔〔 2 〕计件工资；〕计件工资； 〔〔 3 〕奖金；〕奖金； 〔〔 4 〕津贴和补贴；〕津贴和补贴； 〔〔 5 〕加班加点工资；〕加班加点工资； 〔〔 6 〕特殊情况下支付的工资。〕特殊情况下支付的工资。 9 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 l 根本工资以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动根本工资以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动 合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下， 由企业支付给劳动者的最根本的劳动报酬。由企业支付给劳动者的最根本的劳动报酬。 l l 劳动部劳动部 1994 年用人单位规定的其本人根本工资。年用人单位规定的其本人根本工资。 l 劳动部劳动部 1995 年劳动合同规定的劳动者本人所在的岗年劳动合同规定的劳动者本人所在的岗 位〔职位〕相对应的工资标准。位〔职位〕相对应的工资标准。 10 二、工资、工资总额与根本工资二、工资、工资总额与根本工资 3 、不属于工资的劳动报酬和劳动收入 、不属于工资的劳动报酬和劳动收入 〔〔 1 〕根据国务院发布的有关规定颁发的创造创造〕根据国务院发布的有关规定颁发的创造创造 奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化 建议和技术改进奖以及支付给运发动、教练员的奖建议和技术改进奖以及支付给运发动、教练员的奖 金；金； 〔〔 2 〕有关劳动保险和职工福